近日，《智能定義未來-福建2019年數字化轉型產業互聯峰會》于廈門完美落幕，此次峰會聚焦了數百名領軍企業代表、數字管理大咖，開啟了一次深入、具有前瞻性的數字化轉型探討。多年來，七匹狼在數字化轉型中諸多方面表現卓有成效。此次，七匹狼憑借在“組織變革、人才梯隊、雇主品牌”等方面的成就，受邀參與峰會并在全國三百多家知名企業里脫穎而出，榮獲“2018年度人力資源管理創新獎”。

據悉，此次峰會由人力家主辦、FESCO福建協辦，現場來自各界行業的數字先鋒們對數字化轉型發表了卓見。七匹狼集團發展近30年，一直秉承開拓創新的狼性精神，在內部培植增強企業發展的原動力。企業內部重新梳理戰略體系構建邏輯，組建“外部協同與內部孵化雙輪驅動”機制。組織架構上，七匹狼調整組織體系，采用去中心化的賦能組織結構，從內部上下級職業化經營管理向外部資源整合協同發展與內部裂變、孵化創業的多種組織驅動轉型。在人才戰略上，七匹狼通過創新人才激勵機制吸引與培養狼性創業者和管理者加入，不斷提高團隊戰斗力和技術創新水平。

現場，福建七匹狼實業股份有限公司副總裁王博發表《創變者》的主題分享，提及創新，他認為可以分這三種：“無中生有”、“樹上開花”和“精耕細作”。近年來，七匹狼在人才戰略上的創舉堪稱行業榜樣，如：主辦“VUCA時代管理創新峰會”，開展“無狼性 不青春”大學生校園論壇講座進行雇主品牌的宣傳以及人才培養“星”驅動，打造人才選拔品牌項目“超級狼人”，深入打造時尚產業交流學習平臺，進行企業員工360度的特色定制化培訓學習，多層次選拔優秀人才，各種改革舉措擲地有聲，業內外好評不斷。

作為一直勇敢創變的七匹狼，堅持不斷創新沉淀優秀的好作品，精耕細作，與時代特色同行。一方面，面對瞬息萬變的宏觀環境，七匹狼不斷精進“戰略創新、聚焦產業、組織變革、做精做細”的作業方向，致力于打造七匹狼時尚產業集團;另一方面，為構建一個多元化的品牌矩陣和時尚產業生態鏈不斷添磚加瓦，相信未來會創造更多的可能性。