產(chǎn)假發(fā)的工資就是生育津貼嗎?生育津貼直接發(fā)給個人嗎……參加生育保險，享受生育津貼，是職場媽媽的權(quán)益。對于生育保險這一險種，職場人士又了解多少呢?日前，由深圳市社保局和深圳晚報聯(lián)合聯(lián)合開設的《社保微實事》欄目對此展開了問卷調(diào)查。同時，市社保局提醒，生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

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待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼

據(jù)了解，此前，深圳市未單獨建立生育保險制度，2003年在基本醫(yī)療保險制度里設立生育醫(yī)療保險。直到2015年，生育保險才作為一個單獨險種開始推行，所以二者并不是同一個險種。

生育保險的參保對象有哪些呢?具體包括深圳市轄區(qū)內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位及其職工;社會團體、民辦非企業(yè)、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織及其職工;以及有雇工的個體工商戶及其全部職工和雇工。而年滿18周歲未達到法定退休年齡且未在用人單位就業(yè)的深戶居民參加生育醫(yī)療保險即可。

與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等險種不同的是，生育保險費只需用人單位按月支付，職工個人不需支付，所繳費用為用人單位上月職工工資總額的0.5%。

待遇方面，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。對于這一問題，有14%的受訪者不知道正確答案。實際上，生育醫(yī)療費用包括女職工在孕產(chǎn)期間因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費用，以及計劃生育的醫(yī)療費用等，而參保男職工未就業(yè)配偶可享受生育醫(yī)療費用保險待遇。生育津貼則按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產(chǎn)假天數(shù)為193天(含正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天+深圳條例規(guī)定晚育假15天)，但只有正常產(chǎn)假能享受生育津貼。

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生育津貼不等同于產(chǎn)假工資

那生育津貼就是產(chǎn)假工資嗎?市社保局相關(guān)負責人強調(diào)，二者不能畫上等號。按照規(guī)定，當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的產(chǎn)假工資。

例如，某企業(yè)有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標準為每名生育職工每月(30天)1萬元。當該企業(yè)職工甲原工資標準為每月7000元，職工乙原工資標準為每月1.3萬元時，那么對職工甲按照每月1萬元的標準計發(fā)生育津貼，對職工乙按照每月1.3萬元的標準計發(fā)生育津貼(其中1萬元由社保發(fā)放，3000元由單位補齊)。

值得注意的是，生育津貼并不是由社保機構(gòu)直接發(fā)放給職工。本次調(diào)查顯示，約17%的受訪者答錯了這一題。實際上，生育津貼是由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社保機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。

此外，符合政策的二孩職場媽媽，與一孩享受的生育保險待遇是一致的。此外，職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。

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深圳職工生育津貼由用人單位領(lǐng)取

生育津貼如何領(lǐng)取?據(jù)悉，深圳的生育津貼統(tǒng)一由用人單位領(lǐng)取，企業(yè)領(lǐng)取生育津貼條件包括申請單位已辦理參保手續(xù)，要申請生育津貼的職工已經(jīng)累計參加生育保險滿12個月，而且已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假及計劃生育手術(shù)假期間的工資。

職工累計參加生育保險滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)申請撥付生育津貼;累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)申請撥付生育津貼。

如果單位倒閉了，職工的生育津貼還能如數(shù)拿到嗎?市社保局表示，職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷等客觀原因或者無正當理由未墊付生育津貼的，職工本人可以在產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假結(jié)束1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼。職工申請撥付津貼的，除了準備原來應由公司申請時需提供的資料外，還需提供相關(guān)勞動合同、勞務派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明、用人單位未墊付生育津貼的證明材料。市社保局提醒，因這種情況多會涉及勞動爭議，職工需先申請勞動關(guān)系仲裁，解決勞動爭議后，將裁決書一并提交以便申請。