根據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。現該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規定仍應繼續執行。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現行規定享受十五天晚育假。

在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產等)前提下，生育一胎(且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的)，可休產假98+ 30+ 15= 143天;生育二胎，可休產假98+30= 128天;其他特殊情形的，可按相關規定執行。

新版《廣東省計劃生育條例》規定：丈夫的陪產假從10天增加到15天。當上爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假。對于晚育媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。另外，如果是剖腹產的話，還可以增加30天的假期。新版《廣東省計劃生育條例》則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。

而深圳的晚育媽媽們，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假+ 15天晚育假(一胎)=143天。另外，30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產二孩的媽媽來說，二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份。